YTN노조가 다음달 5일 5주년을 맞는 해직사태 해결을 위한 전사 차원의 대응을 요구하고 나섰다.

YTN노조는 6일 ‘해직사태 5년, 해법을 찾아야합니다’라는 공지를 통해 회사의 공멸을 막기위해 해직사태의 해법을 찾아야 한다며 전 사원이 참여하는 1박2일 워크숍을 제안했다.

YTN노조는 공지에서 “지난 해직사태 5년 동안 일해도 일하는 것 같지 않고, 제대로 숨쉬기조차 쉽지 않았다. 해직 사태가 장기화되면서 조직 내 대립과 갈등은 상호간의 적개심으로 악화되고 있다”며 “시청률과 경쟁력은 차마 믿기 싫은 수준으로 내려앉았고, 이 때문에 올해는 적자와 마이너스 매출을 면치 못하고 있으며, 급기야 피땀으로 마련한 사옥까지 내다파는 실정이 됐다”고 배경을 설명했다.

이같은 상황에서 “위기 극복을 위한 대책이나 장기적인 비전은커녕 기사 삭제와 방송 중단 같은, 스스로 경쟁력을 갉아먹는 행태가 판을 치고 있고 사원들에 대해 징계의 망령까지 되살아나고 있다”면서 “징계를 무기삼는 공포 경영은 가뜩이나 위기 상황의 회사를 회복 불가능한 늪으로 빠뜨리는 매우 부당한 것”이라고 주장했다.

YTN노조는 “이대로 가다가는 공멸밖에는 없으며 해법을 마련해야 한다. 답은 하나, 해직사태 해결이 그것이며 6명의 전원 복직은 해직자들이나 노조를 위해서가 아닌, YTN의 생존을 위해 필요한 일”이라며 “오랜 갈등을 끝내고, 소통과 화합의 장을 마련하는 것 뿐만 아니라, 복직이라는 ‘웅대한 이벤트’를 적극적인 기회로 활용하면 시청률과 경쟁력, 매출 향상을 위한 새출발의 훌륭한 계기가 될 것이 분명하다”고 강조했다.

이에 YTN노조는 해직사태 만 5년이 되는 10월 5일, 전사원을 대상으로 ‘해직사태 해소와 회사 생존 방안 마련을 위한 워크숍’을 제안했다. 노조는 “해직자들을 포함한 모든 구성원들이 한 자리에 모여, 회사와 조직의 미래에 대해 아무런 형식이나 절차 없이, 밤새워 얘기 나누는 자리를 마련했다”며 “더 이상 미룰 수 없는 우리의 생존과 발전 전략 논의에 적극적으로 참여하기를 바란다”고 했다.

YTN해직사태는 2008년 10월5일 노종면 당시 노조위원장 등 6명의 기자들이 구본홍 사장 퇴진을 요구하는 과정에서 해고되면서 시작됐다. 해직자들이 낸 징계무효소송은 1심 전원 복직 판결을 거쳐 2심에서 3명 해고 정당, 3명 해고 부당 판결이 난 뒤 현재 대법원에 계류 중이다. 지난달 교체된 YTN노조 집행부는 사내 합의를 통한 해직사태 해결을 모색한다는 입장이다.

                                                              <기자협회>